Congedo non retribuito: cosa offre e a cosa bisogna fare attenzione

PostFinance è un datore di lavoro al passo coi tempi e offre al suo personale diverse condizioni d’impiego interessanti tra cui il congedo non retribuito, di cui può beneficiare ogni dipendente a prescindere dalla durata del servizio. Per ogni congedo non retribuito è possibile prendersi una pausa fino a un anno scegliendo individualmente se utilizzarla per frequentare un corso di perfezionamento, godere di un congedo maternità o paternità o persino partire per un viaggio. Lisa Rohrer, manager delle campagne e della comunicazione presso PostFinance, ha colto l’occasione per trascorrere sei mesi all’estero.

Lisa, tu sei manager delle campagne e della comunicazione presso PostFinance e di recente hai usufruito di un congedo non retribuito. Quanto tempo sei stata assente e che cosa hai fatto?

Il datore di lavoro del mio compagno gli ha proposto di sostituire un collega in Australia che aveva chiesto un congedo paternità da gennaio a giugno 2022. E io ho potuto accompagnarlo grazie a un congedo non retribuito di sei mesi. Il suo datore di lavoro ci ha pagato il volo e l’alloggio a Sydney. Per ridurre le spese abbiamo poi subaffittato il nostro appartamento qui. È stata un’esperienza indimenticabile. Adoravo esplorare la città e i dintorni e scoprire cose nuove. Ho persino avuto modo di seguire un corso di ceramica. In tutto, mi sono presa una pausa di sette mesi. Grazie alla flessibilità di PostFinance sono riuscita a compensare un ulteriore mese con il lavoro straordinario e il godimento delle vacanze. Così, al nostro rientro, ho avuto ancora due settimane per riambientarmi.

Quanto contava per te la possibilità di poter usufruire di un congedo non retribuito quando ti sei candidata presso PostFinance?

Al momento della candidatura non era un aspetto fondamentale per me, anzi non ne ero neanche a conoscenza. Quando poi ho scoperto questa possibilità, l’ho trovata molto interessante. Tuttavia è diventata rilevante solo quando ci si è presentata l’occasione. È fantastico ciò che PostFinance offre al suo personale.

Era la prima volta che usufruivi di un congedo non retribuito. Com’è andata?

È stato semplicissimo. Quando il mio compagno ha ricevuto l’offerta ho parlato apertamente con la mia responsabile. Le ho detto che stavamo valutando questa possibilità e le ho chiesto se avrei potuto usufruire di un congedo non retribuito. Per fortuna non ci sono stati impedimenti, dal momento che la mia assenza poteva essere colmata. Le formalità sono state espletate velocemente e in poco tempo abbiamo potuto sottoscrivere l’accordo. Inoltre ho avuto un colloquio informativo con l’HR riguardo all’AVS, alla cassa pensioni e alle assicurazioni.

Cosa hai dovuto fare in tal senso?

Per l’AVS non c’è stato bisogno di fare nulla poiché nel 2022 avevo già raggiunto l’importo minimo. Per quanto riguarda la cassa pensioni e il 3º pilastro ho effettuato un versamento per evitare lacune. Inoltre ho stipulato un’assicurazione convenzionale contro gli infortuni della Suva e una copertura all’estero per sei mesi presso la mia cassa malati.

Che consigli daresti a colleghe e colleghi che vogliono chiedere un congedo non retribuito?

Consiglio di parlare sin da subito con i responsabili in modo aperto riguardo ai propri piani. Inoltre ci si dovrebbe prendere del tempo per chiarire gli aspetti assicurativi e previdenziali. Sebbene non sia un compito esaltante, vale comunque la pena affrontarlo. Io mi sono ritagliata un pomeriggio per chiamare i singoli uffici e chiarire tutti i miei dubbi. È stato molto utile (cfr. le domande seguenti). A tutte le colleghe e i colleghi posso solo consigliare di non lasciarsi sfuggire questa fantastica opportunità.

infortuni, AVS, cassa pensioni e assicurazione viaggi. Sono questi i nodi principali da chiarire quando si chiede un congedo non retribuito

Che si tratti di per un paio di settimane o di un anno, chi desidera usufruire di un congedo non retribuito dovrebbe concentrarsi su alcune questioni:

In ultimo è consigliabile redigere tempestivamente un chiaro quadro dei costi e fare un preventivo delle spese fisse. Oltre a ciò, prima del viaggio bisognerebbe assicurarsi di aver pagato tutti i premi per godere di una copertura totale e non incorrere in lacune contributive.