Perché il cambiamento inizia quando è qualcuno a metterlo in moto
La parità di trattamento non nasce da sola, ma nasce da modelli che fanno la differenza. Insieme ad annabelle ed Elle Suisse, PostFinance racconta le storie di persone che vivono il coraggio, la diversità e le pari opportunità. Le loro esperienze dimostrano che chi diventa visibile spiana la strada agli altri. Per avanzare. Per cambiare. Da imitare.
Questa serie di interviste speciali condotte da annabelle (ELLE Suisse) mostra come tutti noi possiamo imparare gli uni dagli altri. In una sorta di staffetta, un personaggio noto racconta le proprie esperienze personali e professionali con le pari opportunità e alla fine passa il testimone. Una catena di colloqui, opinioni e spunti di riflessione divertenti.
Nella seconda intervista della serie a parlare è Nadine Bienefeld, psicologa (PhD) e docente PF di interazione uomo-IA.
È solo l’inizio! Questa primavera e in autunno seguiranno altri formati ricchi di spunti con persone e storie provenienti da tutti gli ambiti della nostra vita.
PostFinance si impegna a favore delle pari opportunità e della diversità, perché siamo convinti che i team misti abbiano più successo e siano più creativi. Per questo promuoviamo attivamente un ambiente lavorativo in cui tutte le persone si sentano ben accolte e possano esprimere appieno il proprio potenziale, indipendentemente dal sesso, dalla provenienza o dal background.
Che si tratti di donne, uomini o persone con un’identità di genere diversa: la parità riguarda tutte e tutti noi. PostFinance si impegna a favore di pari opportunità nella vita professionale. Ma perché le pari opportunità e la diversità sono così importanti per la banca e cosa fa concretamente in merito?
L’ICT offre professioni interessanti e promettenti, ma la percentuale di donne è ancora bassa. Il settore ha urgentemente bisogno di più talenti femminili. Con workshop come «Girls Go Digital@PostFinance» avviciniamo le ragazze al mondo della tecnologia.
Appuntamento mattutino dal pediatra? Il venerdì in home office? Tempo parziale nella direzione del team? Si può fare. Dal 2016 abbiamo ottenuto il riconoscimento «Famiglia & Professione», perché per noi la conciliabilità non è negoziabile, ma è uno standard.
Dal 2023 PostFinance è la prima azienda in Svizzera attiva in ambito pubblicitario ad aver aderito al Protocollo Gisler e si impegna a favore di una rappresentazione di genere variegata ed equilibrata nel marketing e nella pubblicità. Il Protocollo conta ormai più di 160 membri provenienti da tutta la Svizzera.
Il link si apre in una nuova finestra Maggiori informazioni su gislerprotokoll.ch
La partnership con annabelle è iniziata a marzo 2026. PostFinance ha promosso e incentivato il dialogo grazie a RealTalk, la piattaforma dedicata alle pari opportunità, alla diversità e alla parità di genere.
La serie di eventi senza peli sulla lingua. In diverse location, personalità di spicco condividono le proprie esperienze personali su temi interessanti.
Con il podcast RealTalk potete seguire gli emozionanti eventi live comodamente da casa o riascoltarli in differita.
Nell’approfondito studio «RealTalk Facts – Studio sul denaro e sull’uguaglianza» PostFinance ha raccolto e analizzato fatti interessanti e cifre aggiornate sul tema del denaro e sulla questione di genere.
Scoprite la serie di contenuti che sotto forma di video divertenti dà voce alle opinioni della popolazione svizzera sul tema del denaro e della parità di genere.
