Wer betreut die Kinder während der langen Sommerferien? Mit der «Ferienwoche» in Bern und der Unterstützung individueller regionaler Betreuungsangebote nimmt PostFinance den angestellten Müttern und Vätern diese Sorge für fünf Arbeitstage ab. Von dieser Massnahme für mehr Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie profitieren nicht nur die Eltern und die Kids, sondern auch die Arbeitgeberin.
Wer betreut die Kinder während der langen Sommerferien? Mit der «Ferienwoche» in Bern und der Unterstützung individueller regionaler Betreuungsangebote nimmt PostFinance den angestellten Müttern und Vätern diese Sorge für fünf Arbeitstage ab. Dies ist eine von vielen Massnahmen für mehr Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, von der nicht nur die Mitarbeiter:innen und ihre Familien profitieren, sondern auch die Arbeitgeberin.
Zwischen Beruf und Familie zu jonglieren, kann eine grosse Herausforderung sein. Berufstätige Mütter und Väter dürften dies kennen: Manchmal sind die Tage einfach zu kurz, um allen Aufgaben in Beruf und Familie so gerecht zu werden, wie man es sich wünscht. Man steht immer wieder vor grundsätzlichen Fragen wie: «Wie teilt man seine Zeit am besten ein, um die Arbeitszeiten, allfällige Geschäftsreisen, Sitzungen und familiäre Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen?», «Wie organisieren wir die externe Familienbetreuung?» oder «Welche Lösung gibt es, wenn das Kind krank ist?».
In der Schweiz gibt das Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung bestimmte Rahmenbedingungen in Bezug auf Familie und Arbeit gesetzlich vor. Darüber hinaus bieten Unternehmen ihren Mitarbeiter:innen oft zusätzliche Leistungen an, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Denn dies liegt in der Verantwortung von allen und dient allen – den erwerbstätigen Müttern und Vätern, der Wirtschaft und der Arbeitgeberin. Eine gute Vereinbarkeit sorgt dafür, dass Eltern am Arbeitsmarkt teilnehmen können und gleichzeitig der Fachkräftemangel gemindert wird. Arbeitgeber, die familienfreundliche Arbeitsbedingungen bieten, sind zudem attraktiver und können qualifizierte Fachkräfte besser anziehen und halten. Solche Massnahmen stärken die Wirtschaft und die Wettbewerbsfähigkeit des einzelnen Unternehmens.
In der Schweiz haben Arbeitnehmende Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen ab dem Tag der Geburt und auf Vaterschaftsurlaub von zwei Wochen innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt ihres Kindes. Je nach Unternehmen wird auch mehr Urlaub zur Verfügung gestellt. Auch Eltern, die ein Kind adoptieren, haben in der Schweiz Anspruch auf einen zweiwöchigen Adoptionsurlaub, sofern sie ein Kind von unter vier Jahren zur Adoption aufnehmen.
Bei PostFinance ist der Mutter- und Vaterschaftsurlaub grosszügiger geregelt: Mütter erhalten 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, Väter vier Wochen Vaterschaftsurlaub. Zudem kann der Mutterschaftsurlaub bei PostFinance auf bis zu zwei Jahre verlängert werden – bis zu einem Jahr gar mit der Garantie, in denselben Job zurückkehren zu können.
Unternehmen können sich freiwillig an den Kosten der familienergänzenden Betreuung beteiligen, etwa durch die Subventionierung externer Krippenplätze, durch spezielle Vereinbarungen mit externen Kindertagesstätten, sodass die Mitarbeitenden von vergünstigten Kosten profitieren, durch direkte Beteiligungen an den Betreuungskosten oder die Bereitstellung und (teilweise) Finanzierung betriebsinterner Kinderbetreuungseinrichtungen.
PostFinance beteiligt sich finanziell an den Kosten der familienergänzenden Kinderbetreuung für Kinder bis 14 Jahre, wenn das Kind während der Arbeitszeit in einem institutionellen, sozialversicherungspflichtigen Modell betreut wird. Die Höhe des Beitrags richtet sich nach dem verfügbaren Haushaltseinkommen und den effektiven Betreuungskosten.
Ist das Kind krank, können sich Eltern gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses maximal drei Tage um das Kind kümmern, bis sie eine andere Betreuungsmöglichkeit gefunden haben. Dies ist im Arbeitsgesetz festgehalten und gilt für Mütter und Väter von unter 15-jährigen Kindern.
Ist ein minderjähriges Kind schwer erkrankt oder schwer verunfallt, erhalten Eltern gemäss Obligationenrecht 14 Wochen bezahlten Betreuungsurlaub.
Flexible Arbeitsbedingungen umfassen Massnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeitarbeit, Gleitzeit, das Aufweichen der Präsenzpflicht oder Remote-Work. Diese ermöglichen es den Mitarbeitenden, ihren Arbeitsalltag individuell an persönliche Bedürfnisse anzupassen und schaffen Spielraum für familiäre Verpflichtungen.
Was PostFinance bezüglich Arbeitsbedingungen zum familienfreundlichen Unternehmen macht, erfahren Sie im Interview mit Stefanie Haag, Sustainability Manager bei PostFinance, und Anja Magariños, Lead Employer Branding.
Zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet PostFinance seit 2016 eine Betreuungsunterstützung während der Sommerferien an – entweder mit der «Ferienwoche» am Hauptsitz in Bern oder mit einem finanziellen Beitrag an ein externes, selbst gewähltes Betreuungsangebot wie ein Tennislager oder ein Reitcamp in der ganzen Schweiz. In der «Ferienwoche» in Bern haben Kinder von fünf bis zwölf Jahren die Gelegenheit, an verschiedenen Ateliers teilzunehmen. Zwischen 7.30 und 18 Uhr werden sie betreut und verpflegt. Rund 60 Mädchen und Jungs nehmen jeweils an der «Ferienwoche» von PostFinance teil. Ulrike Meisel hat das Angebot zum wiederholten Mal genutzt Warum, erzählt unsere Mitarbeiterin gleich selbst.
«Unsere Tochter nimmt bereits zum dritten Mal an der ‹Ferienwoche› in Bern teil. Da mein Mann und ich keine Grosseltern in der Nähe haben, die unsere Tochter betreuen könnten, und weil die Tagesschule während der gesamten Schulferien geschlossen bleibt, ist die ‹Ferienwoche› eine tolle Möglichkeit, etwas Ferienzeit abzudecken. Während dieser fünf Tage müssen wir nicht mit der Betreuung jonglieren. Darüber hinaus freut sich unsere Tochter jeweils sehr auf diese Zeit. Was PostFinance mit der ‹Ferienwoche› auf die Beine stellt, ist einfach grossartig. Die ‹Ferienwoche› zeigt auf, dass bei PostFinance die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben kein Lippenbekenntnis ist. Sie wird gelebt».
Für ihr Engagement in den Bereichen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben sowie Gleichstellung von Mann und Frau erhält PostFinance immer wieder Auszeichnungen wie etwa das Prädikat UND.
